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根据工作需要,现将桂林信息科技学院2024年第二批专任教师招聘有关事项公告如下:
一、招聘基本条件
(一)基本条件
1、热爱中华人民共和国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,热爱高等教育事业,遵纪守法,且无违法犯罪及失信行为;
2、具备良好的思想素质、职业道德,有强烈的事业心、责任感和敬业精神;
3、具有较强的团队合作意识,愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做贡献;
4、具有硕士研究生及以上学历;或本科学历(工科及设计类专业)且有一年以上企业相关专业工作经验;或双一流以上院校(工科及设计类专业)应届本科学历;(注:工科及设计类专业需符合我校工科学院及创意设计学院招聘岗位的专业要求范围)
5、具备履行岗位职责所需的知识、能力和素质,符合招聘岗位规定的专业及工作经历等条件;
6、遵守劳动纪律和规章制度,服从单位管理和工作安排;
7、诚实守信,个人档案与材料无虚假情况、无隐瞒信息;
8、无劳资纠纷和不良从业记录,无违反国家法律、法规的其他情形;
9、具有与岗位相适应的身体条件,心理素质良好。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘
1、现役军人;
2、被剥夺政治权利的;
3、因师德师风问题受过处分的;
4、受党纪、政纪处分未满处分期限的;
5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6、在公务员招考中违规违纪尚在禁考期内的人员;
7、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
8、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未做出结论的;
9、在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
10、不得招聘为高校工作人员的其他情形的人员。
二、招聘计划
三、各用人单位联系方式
四、待遇说明
1、学校实行全员合同制,签订劳动合同。
2、薪资待遇按照学校标准执行:专任教师综合年薪9-15万元,包括基础薪酬9-10万元/年、符合条件的急需紧缺专业毕业生一个聘期内(三年合计)给予专业补贴6-9万元及安家费6万元。符合条件的急需紧缺专业毕业生聘期内额外给予科研启动费2-4万元。以上薪资待遇不含教学超工作量收入、教学奖励、科研奖励等。
3、学校为教职工缴纳社会保险和住房公积金,可享受带薪寒暑假、交通补贴、伙食补贴、生日贺礼、过节福利、健康体检等。新入职外地教职工可免费享受三年内周转性住房或发放住房补贴。
4、特别优秀人才可一事一议。
五、招聘流程
(一)报名
统一采取电子邮件报名。请应聘者将报名材料发送至邮箱(xkyhr@guit.edu.cn),邮件标题格式:“学院+应聘岗位+姓名”。
报名材料包括:
1、《桂林信息科技学院招聘人员报名表》(附件或学校主页“人才招聘”页面下载)。
2、个人简历。
3、相关证件及证明材料扫描件(制作成一份PDF格式,大小控制在10M以内):身份证(双面);毕业证及学位证;职称证(或职业资格证);应届毕业生的成绩单(加盖学校公章)及毕业生就业推荐表;相关获奖证书;相关业绩、成果证明等;其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。
4、个人近期全身生活照。
(二)资格审查
1、经资格审查合格的,择优确定面试人员。招聘过程中,凡查实应聘者不符合应聘资格条件或提供虚假材料的,取消进入后续招聘环节或聘用资格。
2、拟聘用人员经查询发现有违反《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的,或发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的,将不予聘用。
(三)考试与考核
考试测试应聘者的专业知识、业务能力、工作技能等,考试方式、时间、地点另行通知。根据考试结果确定考核人员,通过外调、心理测试等方式着重对考核人员在政治思想素养、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。
(四)学校研究决定
根据面试成绩,以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分的排序确定考察人选。考察人选相关材料报校长办公会审议,审议通过人员由学校人事处进一步联系相关事宜。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的,达不到招聘岗位条件的,不得确定为拟聘人选。若出现考察不合格或自动放弃应聘等情况,学校可根据工作需要按应聘者的考试成绩从高分到低分确定递补人员进行考察或取消该岗位招聘。
(五)体检
根据考察结果,经学校研究,择优确定体检人选。体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格的不得确定为拟聘人员。体检结果出现不合格的,可按考试成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位的招聘。
(六)录用
按学校规定签订劳动合同及办理聘用手续。执行试用期制度。
六、人事处联系方式
通讯地址:广西桂林市临桂区岩图路9号(桂林信息科技学院)
邮政编码:541199
联系人:刘老师
电话:0773-8100556
邮箱:xkyhr@guit.edu.cn
桂林信息科技学院
2024年6月18日
文章来源:https://www.glrcw.com/article/3584.html
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