2024广西百色市田阳区公开招聘乡镇事业单位工作人员实名编制10人公告

2024-05-08 17:05:58 来源：京佳教育

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　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》(百人社发〔2019〕26号)和2024届广西高校毕业生春季就业双选会百色分会场等文件精神，为加强我区基层事业单位人才队伍建设，切实解决一线人才紧缺问题，现就招聘事宜公告如下：

　　一、招聘范围和名额

　　招聘主要面向本科及以上毕业生，具有专业对口的人员。计划招聘乡镇事业单位工作人员共10人，具体职位、名额及要求详见《百色市田阳区2024年度公开招聘乡镇事业单位人员计划表(附件1)》(以下简称《计划表》)。

　　二、招聘岗位条件

　　(一)招聘条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.品行端正，具有良好的职业道德。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力。

　　6.具备招聘岗位要求的资格条件。

　　具体岗位的相关资格条件详见《计划表》。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。

　　2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。

　　3.已聘用为百色市事业单位工作人员(含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人)。

　　4.现役军人。

　　5.在读的普通高校非2024年应届毕业生(其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。

　　6.公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的。

　　7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　8.被开除中国共产党党籍的。

　　9.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的回避关系的岗位。

　　10.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　11.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　(三)其他说明：

　　1.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2024年5月10日前取得相应的学历、学位证书。

　　2.本次招考所涉及的年龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2024年5月10日为截止日期，年限按足年足月累计(例如，18周岁以上、35周岁以下，即为1988年5月10日至2006年5月10日期间出生)。

　　3.2024年应届高校毕业生须在2024年7月31日前取得毕业证、学士学位证、岗位所需专业技术资格或执业(职业)资格证书。

　　往届毕业生在报名时须具有相应的学历、学士学位证书等岗位所需的证书。

　　4.2024年毕业的普通高校应届毕业生在报名时尚未取得学历证书的可报名参加考试，但须提供就业推荐表，否则取消参试资格。

　　5.机关事业单位在职在编人员报考须经本单位、主管部门及同级组织人力资源和社会保障部门批准。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求详见招聘公告和岗位《计划表》。具体程序及要求如下：

　　(一)岗位查询

　　报考人员可登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)自行下载《计划表》。

　　报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话详见《计划表》。

　　(二)报名

　　本次双选会采取现场报名的方式，免收报名费。

　　1.报名时间：2024年5月10日9：00--13:00。

　　报名地点：百色学院澄碧校区月亮湾广场 B区36-37号。

　　2.报名手续：

　　(1)报考人员须提供以下材料原件及复印件：

　　本人有效身份证原件、报考有户籍要求岗位的人员须提供户口簿原件、毕业证原件和学位证原件(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表1份(登录学信网查询并打印)、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料，以上材料均应提供复印件1份，其中户口本户主页与本人页复印在同一页。

　　(2)本人现场报名提交《报名登记表》(附件2)并填写《汇总表》，两者缺一不可，并在《报名登记表》上贴两寸免冠彩色照片1张。

　　报考人员所学专业应符合岗位专业要求，考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，将本人所学专业核心课程提交资格审查单位，举证审批表见附件3，征得同意后方可报名。具体专业可参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2024年版)》(附件5)。

　　(三)资格审查

　　1.现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。

　　2.报考人员通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员在报名时间内可以改报其他岗位。

　　(四)考试方式

　　单个岗位资格审查合格人数超过25人的须参加笔试筛选。笔试以闭卷方式进行，笔试分值100分。

　　1.笔试时间、地点：待定，具体以笔试公告的时间为准。

　　2.笔试与阅卷：委托有资质的机构负责笔试的和阅卷工作。

　　3.笔试成绩的应用：笔试合格分数线为60分，笔试合格方可进入下一程序，每个岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试人员，出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩只作为确定面试人员的依据，不带入下一程序计算总成绩。

　　(五)面试

　　1.发布面试公告，确定进入面试人选

　　(1)参加笔试人员进入面试范围人选的确定。根据报考人员参加公共科目笔试考试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。

　　(2)免笔试人员进入面试范围人选的确定。通过报名资格审查人员均进入面试范围人选。

　　岗位计划招聘人数与面试人选比例达不到1:3的，须经百色市田阳区人力资源和社会保障局核准并报百色市人力资源和社会保障局备案后，方可进入面试程序。

　　面试采取结构化面试方式进行。面试由百色市田阳区人力资源和社会保障局组织实施，面试题目委托市级以上人事考试部门。

　　面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单。

　　面试资格审查时间、地点：具体时间、地点另行通知。

　　2.面试资格复审

　　进入面试人员需提供报名所需原件，如本人有效居民身份证、毕业证、学士学位证、教育部学历证电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。

　　如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

　　3.面试合格分数线划定及标准

　　面试总分100分。面试合格分数线为60分。其中，经核准开考或因考生缺考，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　面试成绩相同时，以面试测评要素中第一要素项成绩高的确定为体检、考核人员;面试成绩、面试测评要素中第一要素项均相同时，以面试测评要素中第二要素项成绩高的确定为体检、考核人选;以此类推。

　　面试成绩为确定体检人员的依据。

　　面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。

　　面试时间：具体时间另行通知，面试工作一天之内完成。

　　面试地点：具体地点另行通知。

　　(六)体检和考察

　　1.确定体检和考察人选

　　招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。面试成绩相同时，以面试测评要素中第一要素项成绩高的确定为体检、考核人员;面试成绩、面试测评要素中第一要素项均相同时，以面试测评要素中第二要素项成绩高的确定为体检、考核人选;以此类推。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

　　2.实施体检和考察

　　报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》(桂人社规〔2024〕3号)等执行。

　　经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。

　　(七)审批和聘用

　　招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　四、招聘资料存档

　　公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

　　五、招考纪律

　　(一)报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

　　(二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

　　(三)招聘单位负责人和负责招聘工作的人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有报考规定的亲属关系的或者其他可能影响招聘公正的情形，应当回避。

　　六、诚信管理

　　对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。